Harassment Prevention採用活動における
ハラスメント防止の取り組みについて

株式会社J-MEx東日本では、すべての学生・求職者の皆さまが安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。

採用活動は、学生・求職者の皆さまと当社がお互いを知り、理解を深める大切な機会です。

そのため当社では、一人ひとりの人格や個性、価値観を尊重し、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントをはじめとする、あらゆるハラスメントを認めません。
公正で誠実な採用活動を行うため、以下の取り組みを進めています。

1. 公正な採用選考を行います

応募者の皆さまの適性や能力、経験などをもとに、公正な採用選考を行います。
本人の適性・能力に関係のない事項や、必要以上にプライバシーに踏み込む質問など、就職差別やハラスメントにつながる可能性のある行為を行わないよう努めます。

2. 一人ひとりの人格と尊厳を尊重します

採用活動に関わる社員は、学生・求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、立場を利用した不適切な言動や、相手に不安・不快感を与える行為を行わないよう努めます。
また、性的な言動や私生活に関する不必要な質問、選考結果や内定などを利用した不当な要求など、採用活動におけるハラスメントにつながる行為を認めません。

3. 安心して参加できる採用活動に努めます

会社説明会や面接、社員との交流など、採用活動のあらゆる場面において、学生・求職者の皆さまが安心して参加できる環境づくりに努めます。
採用活動に関わる社員に対しても、ハラスメント防止に関する考え方を共有し、応募者の皆さまに誠実かつ適切に対応するよう努めます。

4. 相談に対して適切に対応します

採用活動の中で、不安や不快に感じる言動、ハラスメントに該当すると思われる行為があった場合には、下記の相談窓口までご相談ください。
ご相談いただいたことを理由として、採用選考等において不利益な取り扱いを行うことはありません。
相談者のプライバシーに十分配慮し、事実関係を確認したうえで、必要に応じて適切な対応を行います。

株式会社J-MEx東日本は、学生・求職者の皆さまとの出会いを大切にし、お互いを尊重しながら理解を深められる、公正で安心できる採用活動に努めてまいります。